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可持續(xù)發(fā)展
紐威致力于維護高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)行為和道德規(guī)范。作為一家負有社會責(zé)任感的企業(yè)，我們有義務(wù)去關(guān)注我們的業(yè)務(wù)決策對社會，環(huán)境和經(jīng)濟所產(chǎn)生的影響。紐威致力于成為倡導(dǎo)可持續(xù)發(fā)展的積極力量。企業(yè)社會責(zé)任的核心價值觀是紐威從事商業(yè)活動的指導(dǎo)原則。
環(huán)境
健康&安全
環(huán)境
在我們的商業(yè)行為中，健康和安全融入到每一個操作環(huán)節(jié)。毫無疑問，這也是每個員工所要承擔(dān)的責(zé)任。無論何時，事前的預(yù)防往往比后期去解決實際生產(chǎn)過程中引起的傷害和疾病更有效。紐威閥門努力在健康和安全方面優(yōu)化實施方案，并采用系統(tǒng)的方法實現(xiàn)持續(xù)性改進和提升。
紐威深知在商業(yè)活動中，機遇與責(zé)任并存，我們有義務(wù)采取有效性措施去推動可持續(xù)性發(fā)展。我們通過節(jié)約原料、減少廢物、積極開發(fā)環(huán)保的產(chǎn)品等多種方式來推動環(huán)保方面的舉措和工作。隨著環(huán)境保護，減少排放的呼聲日益增高，越來越多的用戶對供應(yīng)商有了環(huán)保低排放要求，我們也逐步完善公司的環(huán)保體系。如今紐威設(shè)計開發(fā)的許多產(chǎn)品都取得了符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證，同時也滿足了客戶低排放環(huán)保的要求。
經(jīng)濟
社會經(jīng)濟影響
紐威致力于通過創(chuàng)新程序控制和產(chǎn)品研發(fā)來持續(xù)改善公司的產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)。作為工業(yè)閥門企業(yè)，我們旨在給客戶提供更多的增值服務(wù)，營造更好的品牌體驗。紐威被公認(rèn)為是一家可靠的、性價比高的，可以提供全套閥門解決方案的高端閥門制造商。
社會
社會服務(wù)
人權(quán)
商業(yè)道德
紐威認(rèn)識到我們提供的全球網(wǎng)絡(luò)對于我們所服務(wù)的每個地區(qū)都帶來了極其深遠的影響。因此，在這些地區(qū)，我們有責(zé)任充分發(fā)揮自身積極力量。我們鼓勵每個海外分支積極參與到當(dāng)?shù)氐耐庹够顒又?。每個海外分支都有責(zé)任和義務(wù)去評估相關(guān)舉措將對當(dāng)?shù)厮a(chǎn)生的重大影響。這些舉措包括：教學(xué)革新和獎學(xué)金籌款，回收、減少廢物項目以及對當(dāng)?shù)卮壬平M織的捐款等。
紐威明令禁止任何形式的歧視和騷擾，不因種族，膚色，年齡，國籍，宗教，性取向，性別（包含懷孕，分娩，或者醫(yī)療診治中）或其他任何因素而歧視他人。不歧視軍人，退役軍人，生理或心理殘疾或有遺傳問題的人士及受當(dāng)?shù)胤杀Ｗo的群體等。不容忍對訪客、承包商、客戶等任何不恰當(dāng)?shù)男袨橐约皩T工履行其工作職責(zé)的干擾行為。
行為準(zhǔn)則:
紐威在職業(yè)道德行為以及商業(yè)公平交易上擁有良好的信譽。在履行工作職責(zé)時，員工也許會面對各種各樣的人或組織，對于采取不專業(yè)的態(tài)度同客戶、供應(yīng)商、同事溝通的行為，我們將給予相應(yīng)紀(jì)律處罰。紐威禁止員工參與任何對商業(yè)活動帶來負面影響的不合法行為。
利益沖突:
員工不得直接或間接從事與紐威商業(yè)利益相沖突的外部業(yè)務(wù)活動，或者從事對其履行工作職責(zé)產(chǎn)生干擾的活動。此類行為將受到相關(guān)紀(jì)律處分。員工應(yīng)及時向其主管上級/經(jīng)理和人力資源部門匯報可能會產(chǎn)生的沖突。
保護檢舉人:
紐威致力于為每一位員工提供良好工作環(huán)境，員工可以自由地對商務(wù)活動提出自己的真實想法。紐威的每一位員工都有義務(wù)舉報違反企業(yè)制度、當(dāng)?shù)睾蛧曳煞ㄒ?guī)的可疑行為。
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